Заказать услугу
Исправления в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: После передачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию, начисления заработной платы и перечисления ее работнику на зарплатную карту была обнаружена ошибка, которая повлекла неправильное начисление заработной платы. Как правильно внести исправления в табель учета рабочего времени?
Ответ: Исправления втабель учета рабочего времени вносятся ответственными лицами за его ведение. Исправления вносятся путем зачеркивания неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации, также рядом с исправленными данными указывается дата исправления и подписи лиц, составивших документ, с указанием их фамилий и инициалов.
Обоснование: Табель учета рабочего времени относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплате (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Далее - Постановление). В Постановлении не содержится положений каким образом можно внести исправления в табель учета рабочего времени. Так как табель учета рабочего времения является первичным учетным документом, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (Далее - Закон №402-ФЗ), согласно ч. 7 ст. 9 которого, исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
Как правильно внести исправления в табеле учета рабочего времени можно основываясь на п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете (утв. Минфином СССР 29.07.1983 №105) - (Далее - Положение №105), где сказано, что неправильный текст зачеркивается одной чертой и над зачеркнутым текстом надписывается исправленный. Исправление должно быть произведено таким образом, чтобы можно было прочитать исправленное.
Таким образом, учитывая положения Закона №402-ФЗ и нормы Положения №105 после обнаружения ошибки в табеле учета рабочего времени, ответственным лицам за его ведение необходимо внести исправления путем зачеркивания неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации, после чего необходимо указать дату исправления, а также поставить подписи лиц, составивших документ, с указанием их фамилий и инициалов этих лиц.
Е.В. Орлова, начальник отдела аудита ООО «ПАРТИ»
Дни командировки в табеле закрыты «8»: исправляем ошибку
Такое может случиться, если табельщик неправильно проставит отметки о командировке в табеле учета рабочего времени. А иногда «восьмерки» появляются просто из-за несвоевременного получения информации о командировке.
Если табель с неправильными записями еще не закрыт, то достаточно просто его переписать, указав нужные коды. А если расчет с работником уже произведен и дни командировки оплачены исходя из оклада, а не среднего заработк аст. 167 ТК РФ ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 , придется исправлять табель и пересчитывать зарплату. О том, как это сделать, мы и поговорим.
Исправляем табель учета рабочего времени
Это следует сделать сразу после того, как выяснилось, что произошла ошибка. Необходимости издавать отдельный приказ для того, чтобы исправить табель, на наш взгляд, нет. У вас уже есть приказ о направлении работника в командировку, в нем указаны ее даты, есть служебное задание с заполненным разделом «Краткий отчет о выполнении задания». Если приказ о командировке не отменялся или не изменялся по каким-либо причинам, то он и будет являться основанием для исправления табеля.
Внесение изменений в табель должно быть заверено подписями тех лиц, которые его первоначально подписывали, и печатью организации.
| № п/п | Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) | Та-бель-ный но-мер | Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца | Отработано за | Исправленному в отношении Волкова И.И. за 4- 6 числа месяца с «Я» на «К», с «11» на «8», с «20» на «17», с «88» на «64», со «159» на «135» верить. Приказ от 01.02.2013 № 17-к |
|||
| 4 | 5 | 6 | половину месяца (I, II) | месяц | ||||
| 19 | 20 | 21 | Дни | |||||
| Часы | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| ... | ||||||||
| 04 | Волков И.И. Ме-нед-жер |
017 | Я К | Я К | Я К | 11 8 | 20 17 | |
| 8 | 8 | 8 | 88 64 | |||||
| Я | Я | Я | 9 | 159 135 | ||||
| 8 | 8 | 8 | 71 | |||||
| ... | ||||||||
Ответственное лицо
Работник
Руководитель структурного подразделения
Пересчитываем выплаты работнику
- <или> работнику выплачено ровно столько, сколько и положено. Такое возможно в ситуации, когда средний заработок и зарплата за дни командировки одинаковы. Кроме того, многие организации практикуют доплаты работникам до оклада в случаях, когда средний заработок меньше текущей зарплаты за время командировки. Если и в ваших документах (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о командировках) есть такие положения, перерасчета выплат делать не придется;
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Переплата из-за неверного отражения сведений в табеле не является ни счетной ошибкой, ни результатом недобросовестности сотрудник аст. 137 ТК РФ ; п. 1 ст. 1102 , п. 3 ст. 1109 ГК РФ ; Определение ВС от 20.01.2012 № 59-В 11-17 ; Определение Мособлсуда от 12.10.2010 № 33-19764 . Поэтому взыскать ее с работника нельзя.
- <или> зарплата выше среднего заработка. Тогда все, что вам остается, - попросить работника вернуть переплаченную сумму. Удерживать деньги с работника без его согласия организация не вправе. Не получится взыскать эту сумму и через судст. 137 ТК РФ ;
- <или> зарплата ниже среднего заработка. В этом случае сотруднику надо доплатить, причем с уплатой компенсации за несвоевременную выплату. Она рассчитывается исходя из 1/300 ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки выплаты, и не уплаченной вовремя суммы (то есть без НДФЛ)ст. 236 ТК РФ .
В любом случае лучше составить бухгалтерскую справку и зафиксировать в ней, к чему привела ошибка в табеле - переплате или недоплате. А теперь рассмотрим порядок учета в последних двух случаях.
Работнику переплатили
Если работник откажется вернуть деньги, скорректируйте только налог на прибыль. Ведь излишне выплаченные суммы за время командировки - это необоснованные выплаты. То есть за период командировки нужно подать уточненную декларацию по налогу на прибыль, уменьшив расходы на оплату труда (в части зарплаты), доплатить налог и заплатить пен ип. 1 ст. 54 , ст. 75 , абз. 1 п. 1 ст. 81 НК РФ . А НДФЛ и взносы уменьшать не надо (выплата-то работнику была), поэтому здесь никакие изменения вносить не нужно.
Предположим, работник согласился вернуть переплату добровольно. Для этого он должен написать заявление о том, что просит удержать переплаченную сумму из следующей выплаты. Либо работник может вернуть деньги прямо в кассу по приходному ордеру.
Переплата работнику означает, что у вас возникла недоимка по налогу на прибыль в том налоговом (отчетном) периоде, к которому относится командировка (в части излишне начисленной зарплаты и страховых взносов с нее, которые были учтены в «прибыльных» расходах). Поэтому необходимо уплатить недоимку и пени и подать уточненную декларацию по налогу на прибыль за этот перио дп. 1 ст. 54 , ст. 75 , абз. 1 п. 1 ст. 81 НК РФ . В уточненке нужно указать правильную сумму налога, исчисленную с учетом изменений.
А к занижению взносов переплата не приводит, поэтому вносить изменения в расчеты не нужн оч. 2 ст. 17 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ . Можно просто скорректировать базу текущего периода с учетом этой переплаты.
Работнику недоплатили
Если вы доплачиваете работнику деньги, вносить исправления в отчетность, сданную ранее в ИФНС и фонды, не потребуется. Ведь вы начисляете полагающуюся работнику сумму в текущем периоде. Следовательно, именно в этом периоде она включается и в состав «прибыльных» расходов на оплату труд аподп. 6 ч. 2 ст. 255 , п. 4 ст. 272 НК РФ , и в базу по страховым взноса мч. 3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 28.05.2010 № 1376-19 . Таким образом, у вас не возникло ни недоимок по налогам и взносам, ни ошибок в ранее представленных расчетах и сведениях персонифицированного учета.
Вносим исправления в бухучет
Внесение изменений в бухучет нужно оформить бухгалтерской справкой. Порядок действий в данном случае зависит от момента обнаружения ошибки в табеле. Рассмотрим возможные ситуации.
Ошибки в учете, явившиеся следствием неправильного заполнения табеля по командированным работникам, обычно считаются несущественным ип. 3 ПБУ 22/2010 .
СИТУАЦИЯ 1. Ошибка в табеле текущего года обнаружена до его окончания (так чаще всего и бывает). Исправления вносятся в месяце обнаружения ошибк ип. 5 ПБУ 22/2010 на основании исправленного табеля и бухгалтерской справки.
| Содержание операции | Дт | Кт |
| На дату обнаружения ошибки в текущем году | ||
| При переплате | ||
| СТОРНО
Скорректирована зарплата работника за дни командировки (на сумму разницы между текущей зарплатой и средним заработком) |
20 «Основное производство», |
|
| СТОРНО
Скорректирована начисленная сумма страховых взносов |
20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др. |
|
| СТОРНО
Скорректирована сумма начисленного НДФЛ |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | |
| При доплате | ||
| Вы делаете обычные проводки по начислению доплаты, НДФЛ и взносов | ||
СИТУАЦИЯ 2. Ошибка в табеле прошлого года обнаружена после его окончания, но до подписания бухотчетности за прошлый год. Сделайте такие же проводки, как и в ситуации 1, но только на 31 декабря отчетного год ап. 6 ПБУ 22/2010 .
СИТУАЦИЯ 3. Ошибка в табеле за прошлый год обнаружена после подписания годовой бухотчетности. Она исправляется записями на дату ее обнаружения в текущем год уп. 14 ПБУ 22/2010 .
| Содержание операции | Дт | Кт |
| На дату выявления в текущем году ошибки прошлого года | ||
| При переплате | ||
| Отражена сумма переплаты командированному работнику | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 91-1 «Прочие доходы» |
| Учтена переплата по страховым взносам | 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» | 91-1 «Прочие доходы» |
| Отражена задолженность по возврату излишне удержанного НДФ Лп. 1 ст. 231 НК РФ | 68 «Расчеты по налогам и сборам» | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
| При доплате | ||
| Отражена сумма доплаты командированному работнику | 91-2 «Прочие расходы» | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
| Начислены страховые взносы с суммы доплаты | 91-2 «Прочие расходы» | 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» |
| Начислен НДФЛ с суммы доплаты | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 68 «Расчеты по налогам и сборам» |
Несмотря на то что разница между средним заработком и окладом может получиться совсем небольшая, хлопот, связанных с исправлением ошибки, как видите, все равно будет много.
Кроме того, организация может потерять деньги, если работник откажется вернуть переплату. Поэтому имеет смысл объявить выговор табельщику или иному работнику, виновному в том, что в табеле оказались неверные сведения.
Вопрос: Ответственный работник подал табель, в нем указано, что сотрудница с 24.07.2018 находилась на больничном. В августе сотрудница принесла больничный лист, а в нем указан период нетрудоспособности с 23.07.2018.
Каким образом должен быть оформлен корректирующий табель – только на эту сотрудницу или на все подразделение в целом? Должен быть проставлен весь месяц или только тот день, где ошибка? Должна ли прилагаться к табелю объяснительная от ответственного сотрудника за табель?
Если человек находится на больничном, но еще его не сдал, правомерно ли ему ставить Б в табеле или все-таки правильно ставить НН, а потом составлять корректирующий табель?
Ответ от 29.08.2018
Унифицированная форма Табеля учета использования рабочего времени (ф. ) для учреждений госсектора утверждена приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н (далее – Приказ № 52н). Применение другой формы законодательством не предусмотрено.
Согласно указаниям по заполнению Табель (ф. ) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Предусмотрены два способа заполнения Табеля (ф. ): регистрация случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или отражение фактических затрат рабочего времени. Способ заполнения Табеля (ф. ) учреждение определяет в учетной политике (письма Минфина России от 19.07.2018 № 02-07-05/50639, от 02.06.2016 № 02-06-10/32007).
При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени (например, в связи с поздним представлением работником документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф. ), обязано представить корректирующий Табель (ф. ), составленный с учетом изменений.
Эта формулировка позволяет сделать вывод, что представляется именно новый, корректирующий Табель (ф. ), составленный с учетом изменений, т.е. в Табеле (ф. ) необходимо отражать информацию по всем сотрудникам, включая тех, у которых выявлены несоответствия.
В устных разъяснениях специалисты Минфина России проводят аналогию между корректирующим Табелем (ф. ) и уточненной налоговой декларацией. Поскольку в уточненной декларации представляется та же информация, что и в первичной декларации, но уже в исправленном виде, очевидно, корректирующий Табель (ф. ) также должен содержать информацию на все подразделение в целом за месяц с учетом исправлений.
Однако и представление данных только по тем сотрудникам, по которым есть изменения, не будет противоречить законодательству, т.к. четких разъяснений о заполнении формы Приказ № 52н не содержит. Выбранный вариант заполнения корректирующего Табеля (ф. ) должен быть закреплен в учетной политике.
При представлении Табеля (ф. ) с изменениями в строке "Вид табеля" указывается значение "корректирующий". При заполнении показателя "Номер корректировки" указываются цифры, начиная с "1" согласно порядковому номеру корректирующего Табеля (корректировки) за соответствующий расчетный период.
Что касается приложения к табелю объяснительной от ответственного сотрудника, Приказ № 52н такого требования не содержит. Поскольку данный документ служит основанием для начисления заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, очевидно, что представление дополнительного обоснования внесения корректировок лишним не будет. Это также нужно закрепить в учетной политике.
В Табеле учета использования рабочего времени (ф. ) работодатель отражает известные ему причины неявки сотрудника на работу. Табель заполняется на основании документов, изданных работодателем или предъявленных работником (листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и др.).
Устное заявление работника не является основанием для проставления в табеле отметки "Б" (временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам), ведь сотрудник может впоследствии не представить больничный лист или представить с другими датами начала и окончания периода временной нетрудоспособности.
Добрый день. При заполнении табеля учета рабочего времени. Допускаются исправления ручкой? В нашем случае исправлен рабочий день на выходной пастой и закрашен. Как правильно вносить исправления в табель учета рабочего времени? 89275684714
Ответ
Закон не указывает, как именно внести изменение в табель учета рабочего времени, но на практике есть 2 способа.
Первый - зачеркнуть одной чертой неверный буквенный (цифровой) код и вписать сверху (сбоку) верный. Рядом с исправлением нужно указать «Исправлено - указать что исправлено - на -указать верную запись » поставить дату, когда внесено изменение, а также заверить новую запись подписями лиц, ответственных за ведение и согласование этого документа: например, секретаря, специалиста по кадрам и начальника экономического отдела.
При этом исправления должны быть аккуратными, читаемые, т.е. закрашивание не допускается. Исправления допускается делать ручкой.
Кроме того, исправления можно внести, составив к основному табелю корректирующий для конкретного работника. Его также должны подписать ответственные сотрудники. После чего корректирующий табель следует приложить к основному.
Подробности в материалах Системы:
Журналы и книги: Кадровое дело № 5, 2012 г.
Как удобнее внести исправление в табель учета рабочего времени?
Наш сотрудник неделю отсутствовал на работе, и за эти дни мы проставляли ему в табеле учета рабочего времени буквенный код «НН». Сегодня он вернулся и принес в отдел кадров листок временной нетрудоспособности. Как нам изменить ему в табеле буквенный код «НН» на «Б»?
Закон не указывает, как именно внести изменение в табель учета рабочего времени 9 , однако и не запрещает это делать. На практике существует два способа. Первый - зачеркнуть одной чертой неверный буквенный (цифровой) код и вписать сверху (сбоку) верный. Рядом с исправлением нужно указать «Исправлено» поставить дату, когда внесено изменение, а также заверить новую запись подписями лиц, ответственных за ведение и согласование этого документа: например, секретаря, специалиста по кадрам и начальника экономического отдела. Однако на практике удобнее внести исправления, составив к основному табелю корректирующий для конкретного работника. Его также должны подписать ответственные сотрудники. После чего корректирующий табель следует приложить к основному.
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Корректирующий табель учета рабочего времени существует для удобства внесения изменений в уже заполненный табель учета рабочего времени. Корректирующая бумага может быть оформлена как на одного сотрудника, так и на весь персонал. Главное к ней требование – сообщение новых сведений о том, где фактически находился сотрудник организации, был ли на работе, если отсутствовал, то по какой причине.
ФАЙЛЫ
Обозначения
Если сотрудника нет на месте и причина этого явления неизвестна, то в табель учета рабочего времени обычно ставят «НН». Если оказывается, что причина в болезни сотрудника (и был предоставлен больничный лист), то на месте этих «НН» проставляется обозначение «Б».
А если уважительных причин для пропуска рабочего дня не было, то обозначение «НН» следует заменить на «ПР», что значит, что имел место прогул. Существуют и другие обозначения для каждого из дней работы и вида деятельности.
Назначение
Табель учета рабочего времени, согласно трудовому законодательству, заполняется и сдается не реже двух раз в месяц (об этом ясно говорится в 136 статье Трудового кодекса РФ). Именно по его данным сотрудникам организации начисляется заработная плата.
Однако довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудник отсутствует на работе по невыясненным причинам. Если ждать, когда они прояснятся, и сдавать табель потом, то это будет нарушением Трудового кодекса. Поэтому прибегают к составлению корректирующих табелей. Бланк корректирующего табеля учета рабочего времени в коммерческих организациях представлен . А в бюджетных учреждениях используется типовая форма номер 0504421. Однако последние могут прибегнуть и к Т-13.
Важно! Отличие корректирующего табеля от основного состоит в обозначении типа в шапке документа (основной или корректирующий), а также в нумерации. В основном табеле учета рабочего времени нумерации нет, тогда как корректирующие документы, помимо своего идентификационного, всегда имеют порядковый номер.
Изменения в одну и ту же бумагу могут вноситься неоднократно как по одному, так и по нескольким сотрудникам. Поэтому полное название документа может быть «Корректирующий табель учета рабочего времени №1, номер корректировки — 2». Это значит, что к первому табелю учета рабочего времени поступает второй вариант корректировки.
При этом данные из корректирующего документа вносятся в основную бумагу. Например, обозначения «НН» (неизвестная причина отсутствия) заменяется на «ПР» (прогул) или «Б» (трудовые часы пропущены по болезни).
Удобнее это делать в электронном виде, так как замены бывают достаточно обширны. Если же предстоит исправить одну-две буквы, то можно обойтись простым исправлением в существующей бумаге. Однако здесь есть нюансы.
Исправления
Если табельщиком была письменно сформулирована необходимость корректировки, а основной табель учета рабочего времени распечатан и заполнен, то можно внести в него изменения без перепечатывания. Для этого допустимы исправления. Они производятся путем зачеркивания неверных данных и записывания рядом верных. Однако при этом на полях должна быть:
- Ссылка на корректирующий табель, с его номером и датой составления. Она может быть сформулирована как «Исправления произведены согласно…». Если фраза не помещается полностью, то достаточно просто названия документа, с его номером и датой.
- Подписи всех лиц, которые подписали основной табель.
- Расшифровка подписей.
- Должности ответственных за заполнение бумаги сотрудников, а также руководителя организации.
Временные промежутки
Корректирующий табель рабочего времени может поступить в бухгалтерию в течение полугода после закрытия основного табеля. Даже тогда бухгалтерия должна произвести перерасчет заработной платы. Хотя, согласно рекомендациям, табельщик составляет его и сдает не позже 5-го числа текущего месяца.
Сопутствующие документы
Каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально, но к корректирующему табелю учета рабочего времени обычно прилагают объяснительные записки сотрудника или сотрудников. Чаще всего это явление связано с несвоевременным предъявлением больничного листа либо с невозможностью его предоставить. Предусмотрительные работодатели по этому поводу ввели практику уточнения этих моментов по телефону с не явившимся на службу сотрудником.
Однако по Трудовому кодексу нельзя проставлять в документе шифр «Б», не удостоверившись в существовании больничного листа. Кроме того, заболевший сотрудник не всегда имеет возможность сообщить о своем положении.
Помимо этого, к корректирующему табелю всегда должна прилагаться служебная записка, составленная ответственным за заполнение сотрудником.
Важные нюансы
В командировке работник ведет табель учета рабочего времени самостоятельно. За это ему положена доплата, так как количество трудовых обязанностей увеличивается. Поэтому, если по каким-либо причинам требуется внести изменения в такой табель, то оформлять его должен сам сотрудник, так как именно он в этом случае отвечает за корректность указанных данных.
Если корректировка нужна по нескольким сотрудникам, то удобнее корректирующий табель составлять на каждого работника отдельно. Так можно минимизировать возможность ошибки в бухгалтерии.
Возможные ошибки
В судебных разбирательствах часто встречаются дела, при которых:
- В табеле отсутствует отметка о прогуле сотрудника. Каждый день табельщику обязательно выставлять отметку «НН», если сотрудника нет на месте, а не пытаться выяснить причину и оставлять заполнение «на потом».
- Сотрудником был предъявлен больничный лист прошлого периода или больничный лист был возвращен. Такое поведение вредит работодателю.
- В табеле отсутствует подпись руководителя. Или, помимо табеля, не было предоставлено дополнительных доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Сколько хранится
Время хранения документа напрямую зависит от его функционала:
- Если корректирующий табель рабочего времени используется только как документ, который содержит сведения о деятельности фирмы, то его обязательно хранить год.
- Если он напрямую связан с начислением организации налогов (а так бывает в подавляющем большинстве случаев), то срок хранения увеличивается до 4 лет.
- Если же он основной документ для начисления заработной платы, то должен сохраняться как минимум 5 лет.
- А если в организации вредные либо опасные условия труда (которые накладывают на работников обязанность работать в них), то документ хранится не меньше 75 лет.
Неправильное оформление корректирующего табеля учета рабочего времени, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, может стоить работодателю до 80 тыс. руб.
Loading...